EMPLOYMENT

• Renforcer votre image employeur auprès de votre population cible
• Recruter de nouvelles typologies de candidats
• Développer une relation quotidienne avec vos futurs employés
• Accroître vos bases de CV, et maintenez-les à jour régulièrement
• Pour les professionnels : développer de nouveaux outils et générer des revenus complémentaires

Entreprise

Leader en Europe dans la distribution de produits culturels. Effectifs : 2650 collaborateurs en France en 2005.

Enjeux

Recrutement des commerciaux terrains. Profil des candidats recherchés : « des vendeurs, quel que soit leur expérience ou leur diplôme ».

Contexte

Besoin récurrent de candidats pour la France. Un métier difficile et peu attractif (porte à porte) et un taux de renouvellement du personnel élevé. Atouts : notoriété de la marque, la formation interne des forces de vente, l'accompagnement des commerciaux et les perspectives d'évolution.

Missions

Accompagnement dans sa stratégie de diffusion d'annonces sur mobile sur le plan national. Détermination des objectifs de recrutement via ce canal par région. Analyse du type de profil recherché pour comprendre son mode d'utilisation mobile.

Réalisations

Construction d'un site mobile a destination de la population cible. Mise en place d'un référencement mobile. Elaboration d'un plan média mobile et mise en avant sur les sites mobiles, SEM et SEO mobile. Mise en place d'un community manager sur les sites mobiles de réseaux sociaux. Envoi d'alertes mobiles à la base candidats de l'entreprise.

Résultats

Moyenne de 80 candidatures et 2 à 3 recrutements par région : commerciaux terrains et profils à potentiel d'évolution. Analyse des freins liés à la marque en termes de candidatures : différence entre intitulés des postes et les profils des candidats.

Conseil et réalisation de solutions mobiles